MODEL SEBEHODNOCENÍ ROVNÝCH PŘÍLEŽITOSTÍ
Standard Model sebehodnocení rovných příležitostí je určen k ověření rovného přístupu k ženám i mužům v prověřované organizaci. Systém je generický a kompatibilní standard s ostatními systémy řízení, strukturou odpovídá standardům ISO řady 9000 a proto by v subjektech, kde je již implementován systém řízení kvality nemělo být jeho zavedení provázeno nadměrnou administrativní zátěží.
Standard je rozdělen do jedenácti základních oblastí:
- Zastoupení žen a mužů na pracovních pozicích,
- odměňování a kariérní postup,
- flexibilita forem práce,
- přijímání/ rozvazování pracovního poměru,
- zaměstnanecké benefity,
- další profesní vzdělávání,
- řízení mateřské a rodičovské dovolené,
- rozvoj genderově korektního pracoviště,
- genderová citlivost,
- sladění rodinného a pracovního života a
- genderový marketing.
Prvotní certifikace musí být realizována naším certifikačním orgánem, následující dva roky se posouzení plnění požadavků provádí formou sebehodnocení (v případě požadavku klienta můžeme provést i tyto audity) a certifikační orgán provádí přezkoumání až při recertifikaci po uplynutí tříleté periody.
Cílem auditu je zjištění reálného stavu genderové rovnosti v prověřované společnosti a poskytnutí rad a doporučení pro další směřování v této oblasti.