Model sebehodnocení rovných příležitostí

Napsal Administrator zapnuto . Publikováno v nezařazeno

sebehodnoceniRP logo

Standard Model sebehodnocení rovných příležitostí je určen k ověření rovného přístupu k ženám i mužům v prověřované organizaci. Systém je generický a kompatibilní standard s ostatními systémy řízení, strukturou odpovídá standardům ISO řady 9000 a proto by v subjektech, kde je již implementován systém řízení kvality nemělo být jeho zavedení provázeno nadměrnou administrativní zátěží.

Standard je rozdělen do jedenácti základních oblastí:

  • Zastoupení žen a mužů na pracovních pozicích,
  • odměňování a kariérní postup,
  • flexibilita forem práce,
  • přijímání/ rozvazování pracovního poměru,
  • zaměstnanecké benefity,
  • další profesní vzdělávání,
  • řízení mateřské a rodičovské dovolené,
  • rozvoj genderově korektního pracoviště,
  • genderová citlivost,
  • sladění rodinného a pracovního života a
  • genderový marketing.

Prvotní certifikace musí být realizována naším certifikačním orgánem, následující dva roky se posouzení plnění požadavků provádí formou sebehodnocení (v případě požadavku klienta můžeme provést i tyto audity) a certifikační orgán provádí přezkoumání až při recertifikaci po uplynutí tříleté periody.

Cílem auditu je zjištění reálného stavu genderové rovnosti v prověřované společnosti a poskytnutí rad a doporučení pro další směřování v této oblasti.

KOMORA s.r.o.

    • Višňová 666
    • 434 01 Most

Tato e-mailová adresa je chráněna před spamboty. Pro její zobrazení musíte mít povolen Javascript.info (zavináč) komoracert.czwww.komoracert.cz